一個月有三十萬可以領，但任老闆踐踏尊嚴，如果是你，你願意忍這口氣，還是願意放棄薪水，力爭自己的尊嚴？
這，就是現在張泰山現在遇到的處境。自己辛苦了一年，賣力的表現，換來的，竟是被扣薪四萬元。俗話說的好，「人爭一口氣，佛爭一柱香」，有些時候，某些東西可是用錢也買不到的，愛情是，自尊更是。
（之前本來就想寫有關這個事件的文章，但只是想等事情較明朗化再寫，因為當時我可不知道泰山薪水會被扣多少，不過現在事情差不多了，可以拼湊起來的事實也較多，所以討論的時機成熟了。）
先看看事件一開始的起始：「張泰山34不保 力守30萬關卡」（http://0rz.tw/7c3wZ）
談薪之後，泰山被砍薪四萬：「張泰山月薪30萬 阿福排第2」（http://0rz.tw/703zs）
談完薪水泰山不爽：「張泰山開訓後離開 劉志昇：700萬就讓他走」（http://0rz.tw/0e3zH）
總教練的反應：「張泰山只想快樂打球 胡長豪：都是我的錯」（http://0rz.tw/d33AY）
先來談談張泰山的薪水好了。我們先來看看泰山這幾年的成績：
別講古早以前，只提最近五年好了，五百場裡面只缺陣五場，上壘率最低也有0.362（最高0.428），全壘打最少也有15支（最高28支），OPS最低也有0.832（最高1.015），這種「眾人皆醉我獨醒」的成績，居然到現在只有三十萬，很令人匪夷所思。
這樣看似乎還無法讓人了解他成績的可怕之處，那就將他生涯的平均成績，和這五年做一個比較：
生涯平均 近五年平均
打擊率 0.308 0.328
全壘打 16.42 21.4
打點 68.87 80
上壘率 0.369 0.392
長打率 0.512 0.549
OPS 0.881 0.941
也就是說，如果隊上有個張泰山，你可以預期他缺賽不會超過五場，然後一年他會給你二十支以上的全壘打，還有八十分的打點，甚至上壘率、長打率、OPS也會差不多長這樣。五年來平均下來可以有這樣的成績，並且穩定、不讓教練有調度上的麻煩（缺陣，找不到人補這第四棒的位置），這種表現，除了他跟謝佳賢外，全聯盟找不到第三個。
既然是聯盟裡的稀有品，那他的薪水比彭政閔（32萬）、高國慶（35萬）低，公平嗎？（同樣的道理也適用在謝佳賢身上）
尤其是前年，張泰山打了個鬼神般的成績（全勤、打擊率0.349、全壘打24支、打點72分、上壘率0.428、長打率0.587、OPS高達1.015），這樣的成績居然只換來年終加薪一萬，對照今年統一給高國慶加的薪水，該說張泰山生不逢時，還是當初選錯隊，我都錯亂到不知道該怎麼形容了。
我不知道張泰山最合理的薪水是多少，但是至少我知道，絕對不應該比彭跟高兩個低。
回頭來看劉志昇所說扣薪的理由：1.三振數太多、2.守備失誤太多、3.形象太差，這三點是造成雖然打的好，但年末被扣四萬的主因。
先來看前兩點，三振數太多這根本是台灣棒球傳統思想的餘毒，要有一棒擊沉的能力，當然伴隨著高三振數，不想被三振而實行鳥碰主義，就別想打出長打、甚至全壘打，這也是為什麼聯盟內普遍打擊能力低落的主因。至於失誤太多，我反倒很想問球隊領隊跟教練：「既然他每年失誤都那麼多，你們難道不知道球隊有DH這種位置嗎？」既然他守備是個弱點，也很難改善，那教練為什麼不藏拙把他擺到DH，然後每到季後再來怪他失誤老是造成球隊的困擾，這到底是誰的責任？打擊是聯盟屬一屬二，守備不行丟到DH，非常合理，老是把他放在三壘，反而令人懷疑，這是球團每年想要讓他薪水少調一點的手段（好黑暗的暗黑兵法啊）。
至於形象太差這點，我不太記得去年球季有什麼事情讓他形象太差，這點有待大家幫忙提醒。
此外，還有一點是造成張泰山被扣四萬的原因，劉志昇說：「張泰山去年表現只是達到預期水準，沒有超出預期，對球隊貢獻有限。」（http://0rz.tw/163wa）我不知道大家看到這段話，有什麼樣的看法，但這卻我想到我常跟朋友講的「六十分理論」。
什麼是六十分理論？簡單的說，就是一種比較心理。當一個每次都考六十分的學生，突然考了一次九十分，老師就會特別嘉許；但另一個每次都考九十分的學生，如果偶而一次考低於九十，例如考個八十五，老師反而會覺得他不夠好，要讓老師覺得還不錯，他一定得考個九十五或是一百才行，這就是我所謂的「六十分理論」。
八十五分難道不夠好嗎？其實也很不錯了，但誰叫他之前每次都考九十，所以老師才會覺得不夠好。不過，這樣想，對這個學生公平嗎？
每次考試都要考九十難不難？對一般人而言，表示每次考試都要花時間苦讀準備才有辦法長時間維持這樣的成績，能夠長期維持這樣的成績，如果沒有竭盡心力，真的很不容易，我們其實應該對這樣的學生讚美一番才對，而不是視為理所當然；至於另外一個突然考九十分的學生，我們當然也要讚美，因為有進步，但這種偶一為之的表現，難度和長時間維持好成績的學生相比，低多了。但為什麼一個偶而考一次差沒幾分的，老師不會嘉許，但另一個偶而考一次好的，老師卻會讚美？
這也就是我們教育體制長期下來的一個奇妙思想，所以才會造就出這種「你打好了是應該，打不好才是奇怪」的荒繆想法，從這角度去思考球團領隊跟老闆的想法，那就完全不覺得奇怪了。
今天興農開訓，張泰山除了被扣薪水以外，還被老闆當著全隊的面修理，心情不好，所以開始練習後，跟教練團知會就先行早退了。
你是張泰山你會爽嗎？要是我，一定非常不爽，打的很好被扣薪，然後還被老闆當眾修理說「如果覺得扣薪4萬元不爽，就可以離開」，好歹是個打了十二年的老將，也是明星球員、球隊的看板人物，被當眾狗幹，不受尊重，這樣跟剛進球隊的菜鳥有什麼兩樣？
然後領隊不出來滅火、折衝協調就算了，反而還火上加油，說：「這是一支球隊的開訓耶！張泰山就這樣走了，這是什麼態度，對球團與張泰山個人都是一種損害，把事情搞的愈來愈複雜，製造球團與球員間的對立。」、「在我眼中張泰山根本不算是明星球員，我們要的是團體作戰，而不是個人，興農牛去年有張泰山在，也是打到第6名，少了一位去年全壘打不到20支、失誤20餘次的第四棒沒有關係，我們可以去找一位2萬美金的洋將，應該可以打的更好。」
上面那一段令我想冷笑個幾聲，球團都不尊重他了，還想把「製造球團、球員間的對立」的大帽子扣在他頭上，這種行為好像跟紅衛兵沒什麼兩樣；至於花個兩萬美金找個洋將補張泰山的位置，兩萬美金是六十五萬台幣左右，講白一點，興農如果出的起這種價碼，只要出個四十萬給張泰山，不但可以省二十五萬，更不會出現這種球隊氣氛亂七八糟的問題。嘴砲大家都會，要講也要講個合理一點的來聽聽比較中肯。
至於總教練胡長豪，我覺得他是裡面最可憐的一個，他說：「造成這樣的事端都是我的錯，我應該先跟張泰山溝通，讓他心情好一點，留下來練球，不應該同意讓他提早離開的。」說實在的，我猜測他其實只是好意而已，想說既然球隊主力戰將兼老大哥既然心情不好，准個假讓他去散散心，整理一下思緒也好，留在球隊也只是破壞團隊氣氛，這樣做對大家都好。沒想到一個好意，反而害他跟張泰山被誤解，又要出來當好人圓場，讓我實在很想發個好人卡給他。XD
回到剛開頭的問題，如果你是張泰山，你會怎麼做？
某些網友要張泰山不要簽字，然後組工會，但這應該是所有辦法裡，其中一個很爛的方法。怎麼說？要是張泰山真的這樣做了，假設他還能打個八年好了，月薪三十萬，年薪就三百六十萬，八年就有兩千八百八十萬，那這八年的損失，你們這些人要負責付給他嗎？人家有一家老小要養，不是說放棄就能放棄的。理想是很好，但是現實面的問題，要他棄之不顧也不可能。
那如果是我，我會怎麼做？
簽啊！當然要簽，就算知道對方不對，但就目前CPBL是一面倒的資方市場，你不簽就等著被封殺，連球都不用打，自然也不會有收入，就等著去賣雞排吧。
然後呢？有兩條路可走：
第一條路，要求交易。身段要放軟，要動之以情，表示能理解球隊財務上的困境，但自己的年華有限，希望可以到別的環境證明自己的身價，畢竟身價也是一個球員能力的表現....等等有的沒的，講的越噁心越好，越動之以情，老闆就算不同意，也不會讓你直接來個「硬著陸」，沒人沒事會讓一個好言好語、放低身段的人碰個頭破血流吧。所以今天張泰山開訓有這樣的舉動，雖然不能批評他EQ太差，但這樣做對整件事並沒有幫助，也會讓他在處理這件事情上，更沒有空間跟退路。
第二條路，忍耐，然後起義組工會。理想要顧，但是也要兼顧現實，賺錢也是很重要的。然後自己做好人生規劃，設定一個年紀要退休，事前也不用跟大家公布，假設是三十五歲好了，談完薪就說不滿意，然後直接拒簽組工會（但其實自己早有生涯規劃，所以沒差），相信這樣做一定會造成震撼，至少有人敢開始反抗僵化的體制，尤其他又算是指標性球員，媒體的報導篇幅一定會大不會小。如果有心做事，這會是個好選擇。
我並不鼓勵球迷拒絕進場來抵制球團，因為如果球迷都不看球，門票收入減少，球團更會少了賺錢的利基，球員想要加薪就會更困難，又會讓球團有一個扣球員薪水的理由（雖然很明顯這並不是球員害的，是球團自己搞自己）。如果球員想要爭取自己應有的權益，破除reserve clause的限制，還是得靠自己才行，球迷能做的實在有限。
最後，某球團老闆曾說要球員「良心打球」，身為球迷的我們，是不是也可以要求這些老闆們「良心經營」呢？
－
林益全、廖英傑，看清楚啊，這就是興農球團的模樣，一年後要不要加入，嗯....自己考慮清楚吧。
這，就是現在張泰山現在遇到的處境。自己辛苦了一年，賣力的表現，換來的，竟是被扣薪四萬元。俗話說的好，「人爭一口氣，佛爭一柱香」，有些時候，某些東西可是用錢也買不到的，愛情是，自尊更是。
（之前本來就想寫有關這個事件的文章，但只是想等事情較明朗化再寫，因為當時我可不知道泰山薪水會被扣多少，不過現在事情差不多了，可以拼湊起來的事實也較多，所以討論的時機成熟了。）
先看看事件一開始的起始：「張泰山34不保 力守30萬關卡」（http://0rz.tw/7c3wZ）
談薪之後，泰山被砍薪四萬：「張泰山月薪30萬 阿福排第2」（http://0rz.tw/703zs）
談完薪水泰山不爽：「張泰山開訓後離開 劉志昇：700萬就讓他走」（http://0rz.tw/0e3zH）
總教練的反應：「張泰山只想快樂打球 胡長豪：都是我的錯」（http://0rz.tw/d33AY）
先來談談張泰山的薪水好了。我們先來看看泰山這幾年的成績：
別講古早以前，只提最近五年好了，五百場裡面只缺陣五場，上壘率最低也有0.362（最高0.428），全壘打最少也有15支（最高28支），OPS最低也有0.832（最高1.015），這種「眾人皆醉我獨醒」的成績，居然到現在只有三十萬，很令人匪夷所思。
這樣看似乎還無法讓人了解他成績的可怕之處，那就將他生涯的平均成績，和這五年做一個比較：
生涯平均 近五年平均
打擊率 0.308 0.328
全壘打 16.42 21.4
打點 68.87 80
上壘率 0.369 0.392
長打率 0.512 0.549
OPS 0.881 0.941
也就是說，如果隊上有個張泰山，你可以預期他缺賽不會超過五場，然後一年他會給你二十支以上的全壘打，還有八十分的打點，甚至上壘率、長打率、OPS也會差不多長這樣。五年來平均下來可以有這樣的成績，並且穩定、不讓教練有調度上的麻煩（缺陣，找不到人補這第四棒的位置），這種表現，除了他跟謝佳賢外，全聯盟找不到第三個。
既然是聯盟裡的稀有品，那他的薪水比彭政閔（32萬）、高國慶（35萬）低，公平嗎？（同樣的道理也適用在謝佳賢身上）
尤其是前年，張泰山打了個鬼神般的成績（全勤、打擊率0.349、全壘打24支、打點72分、上壘率0.428、長打率0.587、OPS高達1.015），這樣的成績居然只換來年終加薪一萬，對照今年統一給高國慶加的薪水，該說張泰山生不逢時，還是當初選錯隊，我都錯亂到不知道該怎麼形容了。
我不知道張泰山最合理的薪水是多少，但是至少我知道，絕對不應該比彭跟高兩個低。
回頭來看劉志昇所說扣薪的理由：1.三振數太多、2.守備失誤太多、3.形象太差，這三點是造成雖然打的好，但年末被扣四萬的主因。
先來看前兩點，三振數太多這根本是台灣棒球傳統思想的餘毒，要有一棒擊沉的能力，當然伴隨著高三振數，不想被三振而實行鳥碰主義，就別想打出長打、甚至全壘打，這也是為什麼聯盟內普遍打擊能力低落的主因。至於失誤太多，我反倒很想問球隊領隊跟教練：「既然他每年失誤都那麼多，你們難道不知道球隊有DH這種位置嗎？」既然他守備是個弱點，也很難改善，那教練為什麼不藏拙把他擺到DH，然後每到季後再來怪他失誤老是造成球隊的困擾，這到底是誰的責任？打擊是聯盟屬一屬二，守備不行丟到DH，非常合理，老是把他放在三壘，反而令人懷疑，這是球團每年想要讓他薪水少調一點的手段（好黑暗的暗黑兵法啊）。
至於形象太差這點，我不太記得去年球季有什麼事情讓他形象太差，這點有待大家幫忙提醒。
此外，還有一點是造成張泰山被扣四萬的原因，劉志昇說：「張泰山去年表現只是達到預期水準，沒有超出預期，對球隊貢獻有限。」（http://0rz.tw/163wa）我不知道大家看到這段話，有什麼樣的看法，但這卻我想到我常跟朋友講的「六十分理論」。
什麼是六十分理論？簡單的說，就是一種比較心理。當一個每次都考六十分的學生，突然考了一次九十分，老師就會特別嘉許；但另一個每次都考九十分的學生，如果偶而一次考低於九十，例如考個八十五，老師反而會覺得他不夠好，要讓老師覺得還不錯，他一定得考個九十五或是一百才行，這就是我所謂的「六十分理論」。
八十五分難道不夠好嗎？其實也很不錯了，但誰叫他之前每次都考九十，所以老師才會覺得不夠好。不過，這樣想，對這個學生公平嗎？
每次考試都要考九十難不難？對一般人而言，表示每次考試都要花時間苦讀準備才有辦法長時間維持這樣的成績，能夠長期維持這樣的成績，如果沒有竭盡心力，真的很不容易，我們其實應該對這樣的學生讚美一番才對，而不是視為理所當然；至於另外一個突然考九十分的學生，我們當然也要讚美，因為有進步，但這種偶一為之的表現，難度和長時間維持好成績的學生相比，低多了。但為什麼一個偶而考一次差沒幾分的，老師不會嘉許，但另一個偶而考一次好的，老師卻會讚美？
這也就是我們教育體制長期下來的一個奇妙思想，所以才會造就出這種「你打好了是應該，打不好才是奇怪」的荒繆想法，從這角度去思考球團領隊跟老闆的想法，那就完全不覺得奇怪了。
今天興農開訓，張泰山除了被扣薪水以外，還被老闆當著全隊的面修理，心情不好，所以開始練習後，跟教練團知會就先行早退了。
你是張泰山你會爽嗎？要是我，一定非常不爽，打的很好被扣薪，然後還被老闆當眾修理說「如果覺得扣薪4萬元不爽，就可以離開」，好歹是個打了十二年的老將，也是明星球員、球隊的看板人物，被當眾狗幹，不受尊重，這樣跟剛進球隊的菜鳥有什麼兩樣？
然後領隊不出來滅火、折衝協調就算了，反而還火上加油，說：「這是一支球隊的開訓耶！張泰山就這樣走了，這是什麼態度，對球團與張泰山個人都是一種損害，把事情搞的愈來愈複雜，製造球團與球員間的對立。」、「在我眼中張泰山根本不算是明星球員，我們要的是團體作戰，而不是個人，興農牛去年有張泰山在，也是打到第6名，少了一位去年全壘打不到20支、失誤20餘次的第四棒沒有關係，我們可以去找一位2萬美金的洋將，應該可以打的更好。」
上面那一段令我想冷笑個幾聲，球團都不尊重他了，還想把「製造球團、球員間的對立」的大帽子扣在他頭上，這種行為好像跟紅衛兵沒什麼兩樣；至於花個兩萬美金找個洋將補張泰山的位置，兩萬美金是六十五萬台幣左右，講白一點，興農如果出的起這種價碼，只要出個四十萬給張泰山，不但可以省二十五萬，更不會出現這種球隊氣氛亂七八糟的問題。嘴砲大家都會，要講也要講個合理一點的來聽聽比較中肯。
至於總教練胡長豪，我覺得他是裡面最可憐的一個，他說：「造成這樣的事端都是我的錯，我應該先跟張泰山溝通，讓他心情好一點，留下來練球，不應該同意讓他提早離開的。」說實在的，我猜測他其實只是好意而已，想說既然球隊主力戰將兼老大哥既然心情不好，准個假讓他去散散心，整理一下思緒也好，留在球隊也只是破壞團隊氣氛，這樣做對大家都好。沒想到一個好意，反而害他跟張泰山被誤解，又要出來當好人圓場，讓我實在很想發個好人卡給他。XD
回到剛開頭的問題，如果你是張泰山，你會怎麼做？
某些網友要張泰山不要簽字，然後組工會，但這應該是所有辦法裡，其中一個很爛的方法。怎麼說？要是張泰山真的這樣做了，假設他還能打個八年好了，月薪三十萬，年薪就三百六十萬，八年就有兩千八百八十萬，那這八年的損失，你們這些人要負責付給他嗎？人家有一家老小要養，不是說放棄就能放棄的。理想是很好，但是現實面的問題，要他棄之不顧也不可能。
那如果是我，我會怎麼做？
簽啊！當然要簽，就算知道對方不對，但就目前CPBL是一面倒的資方市場，你不簽就等著被封殺，連球都不用打，自然也不會有收入，就等著去賣雞排吧。
然後呢？有兩條路可走：
第一條路，要求交易。身段要放軟，要動之以情，表示能理解球隊財務上的困境，但自己的年華有限，希望可以到別的環境證明自己的身價，畢竟身價也是一個球員能力的表現....等等有的沒的，講的越噁心越好，越動之以情，老闆就算不同意，也不會讓你直接來個「硬著陸」，沒人沒事會讓一個好言好語、放低身段的人碰個頭破血流吧。所以今天張泰山開訓有這樣的舉動，雖然不能批評他EQ太差，但這樣做對整件事並沒有幫助，也會讓他在處理這件事情上，更沒有空間跟退路。
第二條路，忍耐，然後起義組工會。理想要顧，但是也要兼顧現實，賺錢也是很重要的。然後自己做好人生規劃，設定一個年紀要退休，事前也不用跟大家公布，假設是三十五歲好了，談完薪就說不滿意，然後直接拒簽組工會（但其實自己早有生涯規劃，所以沒差），相信這樣做一定會造成震撼，至少有人敢開始反抗僵化的體制，尤其他又算是指標性球員，媒體的報導篇幅一定會大不會小。如果有心做事，這會是個好選擇。
我並不鼓勵球迷拒絕進場來抵制球團，因為如果球迷都不看球，門票收入減少，球團更會少了賺錢的利基，球員想要加薪就會更困難，又會讓球團有一個扣球員薪水的理由（雖然很明顯這並不是球員害的，是球團自己搞自己）。如果球員想要爭取自己應有的權益，破除reserve clause的限制，還是得靠自己才行，球迷能做的實在有限。
最後，某球團老闆曾說要球員「良心打球」，身為球迷的我們，是不是也可以要求這些老闆們「良心經營」呢？
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林益全、廖英傑，看清楚啊，這就是興農球團的模樣，一年後要不要加入，嗯....自己考慮清楚吧。
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